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2017年3月12398能源监管热线投诉举报处理情况通报

2019-08-24 17:55 来源:新疆日报

  2017年3月12398能源监管热线投诉举报处理情况通报

  “索书记,你村的那几笔已经发放的危房改造款,我查过了,发放程序方面确实有点儿问题,但性质不算严重,赶紧坐下,我给你细讲!”镇纪委书记董晓明站在讲台上,其他村的几位干部已经坐好,马上要开始“上课”了。董中原表示,习近平总书记今年初就学习毛泽东同志《党委会的工作方法》作出重要批示,对各级党委(党组)领导班子成员特别是主要负责同志重温这篇著作提出了明确要求。

另一方面要把握好相互之间的内在逻辑联系,突出重点,着力补短板、强弱项,以点带面、点面结合实现工作质量和效能的整体提升。着力加强基层党组织带头人队伍建设,继续开展机关党支部书记示范培训和集中轮训,着力增强履行“一岗双责”政治意识和能力水平。

  然而,大批国之功臣、道德楷模熠熠光辉的背后,并不能掩盖个别院士“名为锢身锁,利是焚身火”的贪腐行径。地方党委是党的地方一级组织,如河北省委、廊坊市委。

  坚决贯彻落实党中央决策部署,毫不动摇地坚持党的基本理论、基本路线、基本方略,坚决按照中央要求谋划各项工作,所有工作部署都要以贯彻中央精神为前提,做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做。不能把党混同于工会等群众组织,不能将党员混同于工人群众。

陈存根表示,2016年开展“树清廉家风·创最美家庭”活动以来,中央国家机关工委积极响应,活动有三个鲜明的特点:一是中央国家机关工委和国家机关各级党组织高度重视,把家风建设纳入中央国家机关全面落实从严治党的工作方案,作为从严治党的一项重要内容。

  依规依纪依法履行职责必须强化自我监督、自我约束。

  今天宁肯浪费一次,为了下次不浪费,不然你们以后又会找一个借口给我做。从当年的“两个文明”到“三位一体”、“四位一体”,再到今天的“五位一体”,我们党关于中国特色社会主义总体布局的重大理论和实践创新,带来了发展理念和发展方式的深刻转变。

  三是注重实践历练。

  市级机关各级党群组织要广泛开展契合需求、形式多样、务实管用的志愿服务活动,用实际行动传递温暖、传播爱心,需要我们一如继往把公益事业做得更加扎实、富有成效。一、强化科学理论武装,“三个抓好”提升党建科学化水平一是抓好理论学习。

  加强党的基层组织建设,提高党的基层组织的创造力、凝聚力、战斗力,要坚持以人为本的原则,注重人文关怀,尤其是对涉及党员群众切身利益、影响党员群众思想稳定的问题,要站在对党和国家负责、对新闻出版广播影视改革发展负责、对党员群众负责的高度,在制定政策、调整利益、开展工作等方面,实事求是、积极稳妥、逐步推进,确保广大党员群众以良好的心态投身到行业改革发展中,为新闻出版广播影视的发展繁荣作出贡献。

  要加强党性锻炼,修好共产党人的“心学”,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决维护习近平总书记的核心地位、坚决维护党中央权威和集中统一领导。

  我们要深入学习和领会党的十九大精神,准确把握好选人用人四个方面的导向,着力营造精准科学选人用人新风尚。“本以为送钱拿工程,是花小钱赚大钱,结果不仅钱没到手,还摊上了官司,真是赔了夫人又折兵。

  

  2017年3月12398能源监管热线投诉举报处理情况通报

 
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  • 带薪年假休不成,咋办?
    人民日报2019-08-24 08:25
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      罗 琪绘

      我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。” 近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

      然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

      未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

      通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

      北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

      “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

      法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

      年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

      “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

      在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

      超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

      如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

      值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。(记者 倪 弋)

    稿源: 人民日报)
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    编辑: 巩喜国
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